le 24 mars, 2022, l'entreprise a organisé une cérémonie de remise de prix pour l'emploi de formateurs internes. c'est la première fois que l'entreprise crée sa propre équipe de formateurs cette année. l'équipe de formateurs internes implique de nombreux aspects , et les besoins de formation des salariés à tous les niveaux de l'entreprise seront satisfaits. afin de mieux améliorer le niveau global de gestion de l'entreprise, répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise, améliorer la capacité des employés, et créer une atmosphère d'apprentissage pour tous les employés, l'entreprise a établi son propre équipe de formateurs internes. J'espère transmettre des connaissances et des compétences de manière ciblée à travers l'idée de former nos propres collaborateurs. comme l'un des programmes de formation de l'entreprise's, la formation des formateurs internes est l'investissement le plus précieux pour une entreprise, et c'est aussi un investissement gagnant-gagnant. la formation améliore non seulement l'efficacité et la valeur de l'augmentation de la la production de l'entreprise profite à l'entreprise, mais améliore également la qualité et la capacité globales du formateur interne et des stagiaires, profitant à la majorité des employés. par conséquent, la formation est le meilleur cadeau qu'une entreprise puisse offrir ses employés.

"si un travailleur veut faire un bon travail, il doit d'abord affûter son outil." récemment, l'entreprise a favorisé l'amélioration des compétences de la main-d'œuvre en organisant des formations qualifiantes, et a fourni une garantie de compétences humaines pour servir les objectifs de production et d'exploitation. combinée avec des équipements sur site, des explications flexibles cette formation s'adresse aux employés de la salle de rempotage. le contenu comprend la formation au fonctionnement du distributeur de colle automatique et du distributeur de colle à affichage numérique manuel ; la formation au fonctionnement de la pompe à vide et du mélangeur sous vide ; les précautions d'utilisation de la colle époxy et méthode de décristallisation. en classe, les professeurs formateurs analysent les causes des accidents en se basant sur les accidents qualité survenus dans le passé, afin que les salariés puissent améliorer l'efficacité tout en assurant la qualité, et en évitant des problèmes de qualité similaires dans la période ultérieure. effectuer une enquête par questionnaire pour combler les lacunes après la formation, enregistrer les points à améliorer dans le processus de formation, afin que la formation puisse mieux répondre aux besoins du travail, tandis que l'entreprise améliore continuellement le niveau de production, il compense les lacunes et réalise les connaissances théoriques et le fonctionnement pratique des compétences du personnel. dans le but d'améliorer la capacité globale en tant que premier fabricant chinois de capteurs de température.

afin de poursuivre les activités du "mois de production de sécurité de juin", améliorer encore les employés' la sensibilisation à la sécurité incendie, vulgariser les employés' les connaissances sur la sécurité incendie, et améliorer les employés' compétences de lutte contre l'incendie, le 15 mars, l'entreprise a organisé un cours de formation sur les connaissances en sécurité incendie pour le personnel de bureau. les experts en incendie de la ville ont été embauchés pour expliquer en détail les méthodes d'utilisation, le champ d'application et les précautions de divers types d'extincteurs; les vidéos de l'incendie ont été diffusées sur place, et les vrais cas d'incendie ont choqué tout le monde. grâce à la formation et aux explications de cas, la sensibilisation à la sécurité incendie de la majorité des employés et la capacité à faire face aux premiers les incendies ont été grandement améliorés. la sécurité incendie est liée au développement stable de l'entreprise et à la sécurité de la majorité des employés. uniquement en établissant une sensibilisation à la sécurité incendie très vigilante et en améliorant les compétences des employés' dans l'utilisation de diverses installations d'incendie peut prévenir et réduire efficacement les incendies aléas et pertes. l'événement était bien préparé, riche en contenu et efficace.

afin de faire jouer pleinement le rôle "passager, d'aide, et de leader" de l'épine dorsale de l'entreprise et d'accélérer la croissance des nouveaux employés,, l'entreprise a récemment organisé un "professeur et apprenti" activité. six travailleurs ont été élus avec succès en tant que maîtres après un concours de compétences de travail . aujourd'hui, l'entreprise a organisé une cérémonie pour récompenser ces experts en tant que maître. afin d'assurer l'effet de l'activité, l'entreprise contrôle strictement la sélection des maîtres. sur la base des normes d'excellente éthique professionnelle, une riche expérience de travail, de superbes compétences en affaires, et une efficacité de travail exceptionnelle , l'entreprise sélectionne des employés clés en tant que "maîtres" et "apprentis" avec 3 nouveaux employés. des apprentissages en binôme ont clarifié davantage les objectifs de formation et les responsabilités et obligations des deux enseignants et apprentis. en même temps, l'entreprise élabore des plans de formation détaillés et des méthodes d'évaluation pour les nouveaux thermistance ntc les employés de fabrication, qui seront évalués en termes de taux d'assiduité, l'attitude au travail, les responsabilités professionnelles, l'efficacité pratique, la qualité du travail, etc. les nouveaux employés doivent maîtriser les connaissances et connaissances pertinentes en gestion dès que possible, s'efforcer de devenir des talents dès que possible, et contribuer au développement de l'entreprise. le lancement de l'activité "enseignant et apprenti" a construit un bon pont de communication et une plate-forme d'échange pour l'entreprise's nouveaux et anciens employés, qui est propice à la promotion de nouveaux employés à intégrer dans l'entreprise dès que possible, achever le changement de rôle, et réaliser l'amélioration des compétences et de la qualité, qui aidera l'entreprise à s'améliorer. le développement de la qualité injecte une nouvelle vitalité.

3 juin - -5 juin vacances, un total de 3 jours cet ajustement de vacances sera ajusté en fonction du week-end avis par la présente!